公司必须给员工买哪些保险：法定五险缺一不可

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，公司必须给员工买的保险为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种法定社会保险，无自由取舍空间，全日制全职劳动关系员工均强制参保，仅非全日制用工、个体劳务合作、退休返聘人员等特殊用工场景可豁免部分或全部险种，企业未足额参保、选择性参保均属于违法行为，员工可依法维权索赔。

公司必购五险的缴费规则

五险的缴费主体和承担比例有明确法定区分，其中工伤保险、生育保险完全由公司全额缴纳，员工无需承担任何费用，养老保险、医疗保险、失业保险由公司和员工按当地社保基数比例共同缴纳，各地缴费比例会根据省级人社部门标准小幅调整，整体规则全国统一。

工伤保险无个人缴费项。

工伤保险是企业用工的核心强制保障，只要存在全日制用工关系，企业必须参保，该险种用于赔付员工因工作受伤、患职业病、上下班合理路线意外受伤产生的医疗费用、伤残补助、工亡抚恤金等，即便员工自愿放弃参保，企业未缴纳的情况下，工伤所有赔偿费用需由企业全额承担，无法免责。

五险的核心保障用途

养老保险主要保障员工退休后的基本生活，累计缴满15年且达到法定退休年龄后，可按月领取养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金金额越高，断缴不会清零累计年限，仅会影响最终领取额度。

医疗保险覆盖员工日常就医、住院、买药的费用报销，可大幅降低个人医疗支出，医保连续缴费时长会影响报销比例、门诊统筹额度及大病医保待遇，多数城市医保断缴次月会暂停报销权益，重新缴费后次月恢复。

失业保险针对员工非本人意愿离职的场景，员工被裁员、企业倒闭、合同到期不续签等情况，满足累计缴费满1年、已办理失业登记且有求职意愿的条件，即可申领失业金，领取期间医保由失业保险基金代缴，避免社保断缴。

生育保险为女性员工提供生育医疗费用报销和生育津贴补贴，包含产检、分娩、剖腹产、计划生育手术等费用报销，生育津贴按照员工缴费基数和产假天数核算，男性参保可享受配偶无社保时的生育医疗报销待遇。

法定保险与商业保险的区别

企业为员工购买的意外险、重疾险、补充医疗险等商业保险，不属于法定必买险种，仅作为社保的补充保障，企业不能用商业保险替代五险参保，即便为员工购买高额商业险，未缴纳五险仍属于违规用工。

未参保的维权方式

你遇到公司不买、少买、断缴五险的情况，可直接携带劳动合同、工资流水、考勤记录等用工凭证，向当地人社局、税务部门投诉举报，社保征缴部门会责令企业限期补缴，逾期未整改的企业会产生滞纳金，同时面临行政处罚。

员工因企业未参保遭受损失的，可主张经济赔偿，包括医疗费用全额报销、工伤赔付、生育津贴补发等，主动离职的情况下，还可依据企业违法用工主张经济补偿金。

该参保规则仅适用于建立合法劳动关系的用工场景，劳务关系、兼职、实习生、退休返聘人员，不受社保强制参保规则约束，企业可根据用工需求自主选择是否购买商业保险。

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